De ses premières lignes de code à son engagement communautaire, Freddy AGBONA incarne cette énergie discrète, mais passionnée et déterminée qui place l’humain au cœur de la technologie.

Entre mentoring, leadership transformationnel et innovation, son parcours est marqué par une volonté constante de transmettre, d’inspirer et de faire évoluer l’écosystème numérique du continent africain.

Découvrez ce jeune talent béninois qui utilise la tech comme un levier de transformation et d’impact.

Bienvenue à Blue Sydney Hub ; lieu de convivialité pour les jeunes talents d’Afrique. Merci de te présenter.

Merci beaucoup ! Je m’appelle Freddy AGBONA, Software Engineer avec une spécialisation dans le développement de solutions web scalables. J’ai également une expérience en tant que Mentor et Formateur, où j’accompagne des développeurs en herbe. 

Mon objectif est de créer des produits logiciels qui répondent à des besoins concrets tout en favorisant l’innovation et la collaboration.

Très intéressant ! Qu’est-ce qui t’a motivé à te lancer dans le digital et surtout à poursuivre une carrière en Software Engineering ?

J’ai toujours été fasciné par la manière dont la technologie peut transformer nos vies. Très jeune, j’étais curieux de comprendre comment fonctionnent les logiciels. Cette curiosité m’a conduit à explorer le développement logiciel. 

J’ai choisi de poursuivre une carrière en Software Engineering parce que cela me permet non seulement de résoudre des problèmes complexes, mais aussi de créer des solutions qui ont un impact tangible sur les entreprises et les utilisateurs.

Grâce à ton savoir-faire, tu es donc un Problem Solver. Par conséquent, que fait un Software Engineer exactement ?

Tout à fait. Un Software Engineer analyse les besoins des utilisateurs, conçoit et développe des logiciels qui y répondent. Il s’assure que les systèmes sont fiables, performants et évolutifs. Cela inclut l’écriture de code, les tests, le déploiement, et souvent la maintenance des produits existants.

C’est un rôle où créativité et logique se rencontrent pour résoudre des défis technologiques.

Tu mets donc la créativité à ton service pour atteindre tes objectifs. Explique-nous un peu ton processus créatif ou de résolution de problème dans ton domaine !

Mon processus commence par une compréhension approfondie du problème ou des besoins des utilisateurs. Je collecte les exigences, puis je divise le problème en tâches plus petites. 

Ensuite, j’identifie les outils ou frameworks adaptés, je prototype rapidement et je teste les solutions. J’utilise souvent des retours d’utilisateurs ou des données pour ajuster et optimiser le produit final.

Ta méthode est pertinente et bien réfléchie. Les différentes étapes sont complémentaires et logiques.

Maintenant, cite quelques difficultés que tu as rencontrées à tes débuts. Comment les as-tu surmontées ?

Merci ! Une des grandes difficultés était de rester à jour face à la vitesse à laquelle les technologies évoluent. Pour surmonter cela, j’ai adopté une routine d’apprentissage continu, en suivant des certifications et en participant à des projets variés.

Mon rôle de Tech Lead sur certains projets a également été décisif. Il m’a poussé à anticiper les tendances technologiques et à guider mes équipes vers l’adoption des bonnes pratiques et des outils adaptés. Cela m’a obligé à être proactif dans ma veille technologique et à approfondir mes connaissances pour prendre des décisions stratégiques éclairées.

En tant que Mentor, j’ai aussi énormément appris en aidant d’autres développeurs à surmonter leurs propres défis. Le mentorat m’a permis de renforcer mes compétences, car expliquer des concepts techniques ou résoudre des problèmes en équipe nécessite une compréhension approfondie et structurée.

Ces rôles m’ont non seulement aidé à m’améliorer techniquement, mais m’ont également permis de développer des compétences de leadership et de gestion de projets.

C’est vraiment remarquable la façon dont tu as su rapidement t’adapter pour en venir à bout. 

Malgré ces difficultés, tu as énormément évolué dans ton domaine. Révèle-nous d’autres facteurs qui ont été favorables à cela.

    1. Une passion pour la résolution de problèmes. 

    2. L’apprentissage continu et la curiosité. 

    3. La capacité à collaborer avec des équipes multidisciplinaires. 

    4. La prise de responsabilité en tant que Tech Lead. 

    5. Le mentorat, qui m’a permis de consolider mes propres compétences en les partageant. 

Formidable ! On se rend compte aisément que la collaboration est capitale dans ton travail. Freddy AGBONA, qui peut et comment collaborer avec toi ?

Oui, j’ai souvent collaboré avec des développeurs, designers et entrepreneurs. Pour travailler avec moi, il est essentiel de communiquer ouvertement, d’accepter les feedbacks constructifs, et d’avoir une mentalité axée sur la résolution de problèmes.

Voilà qui est clair. Ceux qui veulent travailler avec toi, connaissent dorénavant les pré-requis pour y arriver. 

Quels défis rencontres-tu actuellement ? Comment en viens-tu à bout ?

Un défi que je rencontre actuellement est de concilier la gestion des projets actuels avec ma transition vers un rôle de Product Manager. Cette transition découle d’un déclic que j’ai eu récemment en supervisant plusieurs projets, notamment en tant que Tech Lead. 

J’ai réalisé que j’apprécie particulièrement la phase stratégique : comprendre les besoins des utilisateurs, définir une vision produit, et aligner les équipes autour d’objectifs communs.

Pour atteindre cet objectif, je suis actuellement des certifications spécialisées en Product Management, comme celles proposées par Product School, Google et IBM afin de structurer mes connaissances sur des aspects clés comme la gestion du cycle de vie des produits, la priorisation des fonctionnalités et la collaboration avec des parties prenantes.

Je fais aussi face à ce défi en adoptant l’approche suivante :

    1. Priorisation des tâches : J’utilise des outils comme mon alarme, Google Calendar et Notion pour organiser mes projets actuels et m’assurer que rien n’est laissé au hasard.

    2. Apprentissage actif : Je mets immédiatement en pratique ce que j’apprends dans mes certifications en appliquant ces concepts à des projets existants.

    3. Observation et collaboration : En collaborant avec des Product Owners, des responsables d’entreprises et des équipes cross-fonctionnelles, j’observe leurs méthodologies et en tire des enseignements.

    4. Gestion du temps : Je réserve du temps dédié à ma formation, tout en continuant à gérer efficacement mes responsabilités actuelles.

Tout cela prouve que tu es méthodique et très tourné vers l’action. À présent, Freddy AGBONA parle plus concrètement des services que tu offres.

En effet, le plus important, c’est le passage à l’action ; surtout stratégiquement. 

Actuellement, j’offre essentiellement quatre types de services :

1. Développement de produit logiciels : J’accompagne les entrepreneurs, startups et entreprises dans la conception et le développement de leurs produits logiciels. 

Mon objectif est de transformer leurs idées en produits fonctionnels et évolutifs, en mettant l’accent sur des solutions rapides et centrées sur les besoins des utilisateurs.

2. Transformation digitale : J’aide les entreprises à moderniser leurs processus grâce à des solutions logicielles sur mesure. 

Cela inclut l’automatisation des workflows, l’intégration d’outils numériques, et la mise en place de solutions adaptées à leurs objectifs à court et long terme.

3. Formation : En tant que formateur et mentor, je propose des sessions personnalisées pour accompagner les équipes ou les individus dans leur montée en compétences.

Mes formations couvrent des sujets comme le développement web, la gestion de projet technique et les bonnes pratiques de l’ingénierie logicielle.

4. Consultation pour la conception d’architectures logicielles : Je travaille avec les équipes techniques des entreprises ou les entrepreneurs pour concevoir des architectures logicielles robustes et scalables. 

Cela inclut l’analyse des besoins métiers, la définition des technologies adaptées et l’optimisation des performances des systèmes.

Waoh ! C’est hyper intéressant tout ça ! Grâce à ces services, arrives-tu réellement à impacter positivement la vie de tes clients ou le développement des startups/organisations/entreprises où tu travailles ?

Absolument ! Par exemple, j’ai aidé plusieurs entrepreneurs à lancer leurs produits plus rapidement grâce à des MVP (Minimum Viable Product) bien conçus. 

Mes applications ont souvent permis de simplifier des processus complexes, augmentant ainsi l’efficacité et la satisfaction des utilisateurs. Comme exemple, nous avons Champions Quiz et Rechbet.

Cela fait énormément plaisir de voir de jeunes talents africains émergents comme toi avoir un impact si considérable. 

Freddy AGBONA, quelles sont les Hard Skills et Soft Skills nécessaires pour évoluer dans ton domaine ?

Cela me réconforte aussi et me donne le courage de continuer. 

Comme Hard Skills, nous avons : la maîtrise des langages de programmation, la résolution de problème, la compréhension des architectures logicielles, la gestion des bases de données, les notions en cybersécurité…

Parmi les Soft Skills, figurent : la communication, l’adaptabilité, le leadership, apprendre à apprendre, la collaboration, la gestion du temps, etc.

Super. Au début, quelles ont été les réactions de tes proches lorsque tu as choisi cette voie ?

Ils étaient curieux, parfois sceptiques, car le domaine leur semblait complexe et incertain. Mais en voyant ma passion et mes réalisations, ils m’ont rapidement soutenu.

Leur scepticisme et curiosité à tes débuts étaient tout à fait légitimes et compréhensibles. 

Freddy AGBONA, les métiers tels que les tiens sont encore très peu connus et valorisés sous nos cieux. Mais, heureusement qu’ils ont été ouverts d’esprit et ont cru en toi.

Comment devenir Software Engineer comme toi ?

En effet, c’est exactement ça. Je suis reconnaissant de leur ouverture d’esprit et de leur soutien indéfectible. 

Cela commence par une solide base en logique et en programmation. Ensuite, il faut pratiquer régulièrement, s’attaquer à des projets réels et ne jamais cesser d’apprendre. Trouver un mentor ou rejoindre une communauté tech peut également accélérer la progression dans ce rôle.

Excellents conseils ! Y a-t-il une initiative personnelle qui fait ta fierté et dont tu veux parler ?

Je suis fier d’avoir formé de nombreux développeurs. Voir mes étudiants réussir dans leurs carrières est une immense satisfaction personnelle et professionnelle.

Tout à fait. Cela fait chaud au cœur. Parle-nous un peu de tes autres centres d’intérêts et de tes hobbies !

Le voyage et la musique principalement. J’aime aussi faire de l’écriture critique (même si je ne partage pas mes textes).

Y a-t-il des citations, des mantras…qui t’aident à tenir bon ?

Progrès constant en caractères kanji ; un ami m’a réalisé un tableau spécialement.

C’est profond ! Garder en tête qu’il faut constamment progresser malgré les défis. Même si c’est petitement, il faut toujours continuer par évoluer, n’est-ce pas ?

As-tu trois livres exceptionnels à recommander ?

C’est tout à fait ça. Stagner, c’est dangereux. 

Concernant les livres, je dirai :

1. « Clean Code » de Robert C. Martin : Indispensable pour écrire du code propre. 

2. « The Lean Startup » d’Eric Ries : Pour comprendre comment innover rapidement.

3. « Atomic Habits » de James Clear : Pour développer des habitudes durables.  

Merci. Comment te contacter en cas de besoin ?

Vous pouvez me contacter via LinkedIn ou par Whatsapp.

Freddy AGBONA, un mot de la fin ?

Merci pour cette opportunité de partager mon parcours.

“Je crois profondément en l’importance de l’innovation, de la collaboration et du partage de connaissances pour créer un impact durable.”